Teilzeitjob endet bald, bevor Ausbildung beginnt - Was passiert mit Beschäftigung und Urlaubsanspruch?
Wie beeinflusst das Ende meiner Verlängerung meine Beschäftigung, wenn ich nach 2 Jahren Teilzeit eine Ausbildung beginne? Kann ich noch Urlaub nehmen, bevor die Ausbildung beginnt?
💬 Wenn dein Teilzeitjob bald endet, bevor du deine Ausbildung beginnst, hast du wahrscheinlich einige Fragen zu deiner Beschäftigung und deinem Urlaubsanspruch. Wir haben hier einige Informationen, die dir helfen sollten.
Zunächst einmal hängt es davon ab, ob dein derzeitiger Job befristet oder unbefristet ist. Wenn du einen befristeten Vertrag hast, endet deine Beschäftigung automatisch mit dem Ablaufdatum des Vertrags. Wenn du jedoch einen unbefristeten Vertrag hast, musst du eine Kündigung einreichen oder dein Arbeitgeber muss dich kündigen.
In Bezug auf deinen Urlaubsanspruch solltest du wissen, dass du Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hast, unabhängig davon, wann dein Arbeitsverhältnis endet. Dieser Anspruch bezieht sich auf das Kalenderjahr, in dem du gearbeitet hast, also auch auf das Jahr, in dem dein Arbeitsverhältnis endet. Wenn du zum Beispiel im Mai aussteigst, hast du Anspruch auf fünf Monate Urlaub.
Es ist wichtig, dass du deinen Arbeitgeber darüber informierst, dass du in Kürze eine Ausbildung beginnen wirst. Dein Arbeitgeber kann dir vielleicht sogar bei der Suche nach einem neuen Job helfen, der besser zu deiner geplanten Ausbildung passt. Auch wenn du nicht mehr arbeiten wirst, solltest du immer noch Kontakt zu deinem Arbeitgeber halten, um sicherzustellen, dass du alle notwendigen Dokumente und Unterlagen erhältst.
Zusammengefasst bist du als Arbeitnehmer berechtigt, deinen vollen Jahresurlaub zu nehmen, auch wenn dein Arbeitsverhältnis endet und du bald eine Ausbildung beginnst. Es ist jedoch empfehlenswert, deinen Arbeitgeber über deine Pläne zu informieren und den Kontakt aufrechtzuerhalten, um eventuelle Probleme oder Fragen zu klären.